TOBYO :: 日本の闘病記 60000

#112．解雇規制の緩和について（No.1）

...る小泉さんは、解雇規制の緩和について持論を主張されています（最近はちょっと迷走が見えるようですが）。 私自身は、基本的には賛成です。私の考え方は、一見すれば会社側、経営者側に近いかもしれませんが、以下、一個人としての理解の範囲内で述べてみます。なお、解雇には個々人を対......「諭旨解雇」や「懲戒解雇（いわば労働者側に起因）」と、企業側の都合による「普通解雇」や「整理解雇」があります。以下の議論は、この後者を対象とします。 日本は、法律上は解雇が決して厳しい国ではないと思います。例えば、解雇規制を明文化した労働契約法第16条には、「解雇は、客...

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裁员之未雨绸缪,金钱纠纷早知道

...uthor : まや 新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 *=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=*=**=* 2015年08月21-22日(深圳)(B单......60;者“不合格、不胜任、严重失职、 严重违纪违规”，也难以进行合法有效的“调岗调薪、裁员解雇”。如果用人单位依然实施“传统 式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用工风险和赔&#...

Momo 神経芽腫 ～19才女性 ★★★

脆弱的劳资关系,HR你是怎样加固的

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各种模糊的工资支付,HR你造了么

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HR,别让不懂劳动合同法伤及大伙

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给员工发红包，警?“开工利是”争议

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老板让你五一加班怎么办？别急

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一张图优雅地教你签劳动合同

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各地的劳动新法规,你都有吗

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HR君,现在的你还差一本备忘录

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HR君,新年的备忘录你还差一本

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20190426　MRI、会社をクビになります

...トできました！たまご燻製したかったから嬉しい( ´∀`)診療費·薬代　 6,490円K大合計　 456,280円☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆会社をクビになります。４月１日から適応の労働条件の変更を３月２７日に通達。(実際には１８日に通達だけれど私は入院で休んでいたので２７日に)週末ま......ないクビなら何日までかと会社都合の解雇と書類を出してと伝えた。私は辞めたくないと思っているとも泣きながら伝えたけれどどうでも良いと思ってそうな顔だった。最後には管理に「クビではなく懲戒解雇」と言われた。懲戒解雇は法を犯すような事をした者に対する懲罰を意味する解雇。転...

ツキノワグマの子宮体癌体験記 子宮体がん 20～34才女性 ★★★

私が目撃したアメリカでの突然雇用解雇

... 今日のランチ＆もち麦ご飯パック (11/08) 臓器提供のこと (11/07) 最近お気に入りのチョコレート＆夕食 (11/06) 私が目撃したアメリカでの突然雇用解雇 (11/05) 阪東橋　金刀比羅大鷲神社「酉の市」 (11/04) 月別アーカイブ 2022年11月 (8) 2022年10月 (31) 2022年09月 (26) 2022年08月 (28) 2022年07月 (2) ......ったら、きっと戸惑ってしまうでしょうね。でも、LayoffはTermination (ターミネーション従業員の勤務態度やパフォーマンスを理由に解雇すること。)簡単に言うとfire(クビ)とは違って時期がきたら、また職場復帰の可能性があります。国によって法律も随分と違うという大変貴重な経験をさせて頂く...

HAPPINESS:::横浜より愛を込めて 卵管がん ～19才女性 ★★★

退職にまつわる　，etc. | みすゞっ子 肺がんとのお付き合い

...その１．会社から解雇を告げられたら・解雇理由を一番に尋ねましょう。　なぜ、自分が会社を辞めなければならないのか、そこを確認しておくことが大事です。　解雇は、使用者が労働契約を将来に向かって一方的に解約することをいいます。　自己都合の退職とは違います。　失業し、雇用保......険の求職者給付をもらう場合も、会社の都合による解雇と、自己都合による退職の場合では、もらえる日数に大きな開きがあります。・解雇を告げられてから３０日以内に解雇される場合は解雇（予告）手当をもらえます。　当然、急に解雇させられたら、誰もが生活に困窮します。　ですので、...

みすゞっ子 肺がんとのお付き合い 肺腺がん 50～64才女性 ★★★

病院の食事 と 前職場のこと⑧

...ーと思いました。とうとう来たな、これクビになるなって思いました。自分が子鹿所長🦌の悪口言ってきたことは、自分が一番分かっているし、確かに、開業するときの条件に「所長の悪口を言わない」があったのは覚えてましたから。でも、それを今クビの理由に言ってくるなら、もっと常日頃......たらよかったのに・・・・・って子供みたいな屁理屈ですよね私　「私はクビですか？」子鹿所長🦌「クビではない。最終日を決めて欲しい」私　「え？？？」子鹿所長「最終日をしらゆきさんが決めて欲しい」それはクビというのですよ！ただ、最終出勤日は私に決める権利をあげよう、という...

「鼻型」なのに口に腫瘍！！NK/T細胞リンパ腫の記録 悪性リンパ腫 35～49才女性 ★★★

#113．解雇規制の緩和について（No.２）

...皆さま、おはようございます。ご訪問ありがとうございます。さて、昨日は解雇規制につき、その現状を述べました。以下は昨日の続きとなります。 昨日述べました金銭補償（労働契約解除金）については、お金の話をしたがらない日本人特有の文化かもしれません。でも例えば交通事故とかにお......うだった。。。いやいまでも？。。）。 上記のことから解雇の金銭ルールを作って、そして金額の目処を作っていくことが必要と考えるものです。中小企業の経営者もルールができたら、ちゃんと補償すること必要になります。だから解雇規制の緩和に反対しているのは正社員のみを守る、いわば...

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母のがん奮闘記ほか　BY　こてつ : 弟の突然解雇

...弟の突然解雇 本日、仕事中に弟から電話が入る。「本日付けで首になった。」一瞬。なんのことかと思う。まず、普通、一方的に解雇はできないはずである。同時に、母がこんなときに、失業は痛い。治療費の財源が減る。そう機械的に心配する。なんでや。弟曰く、「次の派遣先の面接の時......いると聞いていた。どうすればいいのか。とりあえず、労働法を確認する。結論からすれば、普通、遅刻くらいでは、懲戒解雇はない。とすれば、今回の派遣元からの解雇通知は、３０日前の事前通知がないのだから、３０日分の手当を請求できる。くれなければ、違法行為である。派遣会社を経...

母のがん奮闘記ほか　BY　こてつ 膵がん 65才～女性 ★★★

会社都合の解雇。　Re”ピンチ。”＠ぶらんさん

...独身女性)のパワハラでクビになりました。 私は3年余り、その上司はその半分以下しかその勤務先には在籍していません。 私の方が知識が上で、邪魔になったのです。 雇用状態で色々打つ手はあるのですが、それぞれ違うので対応もさまざまと思いますが。。。 私はクビになった段階(まだ書面上......せん」を勧めてくれました。 不当な解雇に当たるっぽかったからです。 私の場合は、3ヶ月毎の更新。 何度も更新を繰り返している場合、それを急に雇止めにするのは「解雇」にあたるのでは？との考えからです。 あと、病気を理由に雇止めするのも不当解雇に当たるはずです。 一応、継続雇用...

～乳がん はじめまして。～by vision 乳がん 50～64才女性 ★★★